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1. 근로자의 비위행위가 정당한 징계사유에 해당하는지 여부를 판단하는 방법
2. 근로자가 근로관계에서의 위법행위 여부 등에 관한 사용자의 조사에.. |
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계약직 여직원의 엉덩이를 나뭇가지로 때린 행위는 직장 내 괴롭힘, 성희롱에 해당한다 |
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업무상 재해인 1차 사고를 당하여 눈 수술을 받은 직후에 사업주의 지시로 운전을 하다가 교통사고가 발생한 경우, 위 교통사고로 입은 부상은 업무상.. |
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경력직공무원을 개방형직위에 승진의 방법으로 임용하는 경우 특별승진의 방법으로 임용할 수 있는지 여부 |
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